 |
 |
| 看護師派遣会社は、様々なニーズに対応できる多様なスタッフや、高い要求レベルに対応できる質の高い看護師スタッフを、常に確保していなければなりません。そのための研修が必須となってきます。 |
 |
|
 |
スタッフ研修の意義 |
| |
派遣したスタッフへの評価が高ければ高いほど、受注の増大、優秀なスタッフの定着、登録スタッフ数の増大につながります。それは結果的に、広告宣伝、営業効果ともなります。派遣スタッフの賃金は、実際に派遣される仕事（業務内容とそのれべる）の料金によって決まります。それは、その派遣スタッフ個人の能力、経験を評価した金額ではなく、あくまで当該業務に対する料金です。
|
|
派遣スタッフのスキルアップ |
| |
長期派遣の場合、営業担当者の交渉によって一定期間経過後に時間単価が上がることもありますが、正社員のような昇給体系は期待できません。また、派遣スタッフ自身が承諾した金額ではあるものの、自分の能力、経験に対して、かなりの低額で妥協せざるを得ない場合もあれば、その金額が現在可能な最高限度額の場合もあります。
|
|
スタッフのモチベーションアップ |
| |
 スタッフの質の向上は、スタッフ自身と派遣会社双方の利益にとって不可欠といえる。派遣会社各社は、各種研修を実施してるのです。もちろん、スタッフの質はテクニカルスキルのみで決定するものではありません。ヒューマンスキルうやコンセプチュアルスキルも大きな要素です。特に派遣スタッフとしての「プロ意識」は重要です。 |
|
|
|
|
|
|
|
【2012/03/27】
褐色細胞腫ページ追加しました。 |
 |
【2011/02/07】
看護組織とその特性ページ追加しました。 |
|
【2011/06/01】
人体の各器官の構造と機能<細胞> 新規ページ追加 |
|
【2011/07/12】
おもな性感染症② 新規ページ追加 |
|
【2011/09/07】
総合失調症（精神分裂病）新規ページ追加 |
|
【2011/10/25】
高齢者看護新規ページ追加 |
|
【2012/01/10】
乳がん治療新規ページ追加 |
|
|
|
|
|
|
